什么是勞務派遣許可證？

發布時間：2019-04-11 熱度：

　　很多人不了解什么是勞務派遣許可證，有人還會說，勞務還需要許可證？小編當初也是不懂，后來專門去了解了一下，才知道怎么回事，有不懂的來跟賬管家一起學習一下吧。
　　《勞務派遣許可證》主要是用于派遣單位對被派遣人員的各項管理進行規范。
　　有了這個許可證，公司就得按規范辦事，不得苛刻員工，不然許可證就可能被吊銷；
　　沒有這個許可證，公司就不能開展勞務派遣業余，否則執照也給你吊銷。
　　由此可以看出，《勞務派遣許可證》是對被派遣員工的保護，也是對派遣公司的一種“限制”。因此，員工和公司都十分有必要了解勞務派遣。
　　所謂勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動合同，然后被A公司派到B公司工作。
　　當然，現實中，滿足上述定義的還有一種情況。A公司可能會將員工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，這種情況法律并沒有界定，但實際中，大家對此并不太排斥，所以這種情形就不算勞務派遣吧。
　　鑒于此，上述定義應為：
　　勞務派遣就是員工與A公司簽訂勞動合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。
　　勞務派遣與人力資源的區別

　　容易與勞務派遣形成混淆的一個概念就是人力資源，勞務派遣公司需要辦理《勞務派遣許可證》，做人力資源（人才中介）的公司需要申請《人力資源許可證》。
　　賬管家舉例子：
　　像《獵場》里面的獵頭公司和職業介紹所就需要辦理《人力資源許可證》而非《勞務派遣許可證》。
　　倆證的關系、區別如下：
　　勞務派遣是“出租”員工的勞動力，員工還是“自己的人”，只是暫時“借給別人”；人力資源是中介，介紹成功后員工就是“客戶方的人”了。
　　都屬于外包，勞務派遣是勞務外包，人力資源是人事外包。
　　勞務派遣員工的工資和社保由派遣公司負責，人力資源機構介紹的員工的工資和社保由接收公司負責。
　　像獵頭公司、職介所、人事外包公司這樣的人力資源服務機構才需要辦理《人力資源許可證》；而只要有勞務派遣業務的公司都需要辦理《勞務派遣許可證》。
　　《人力資源許可證》的中介辦理費用要比《勞務派遣許可證》高不少（前者約18000、后者約6000）
　　兩種許可證都是向當地省級人力資源與社會保障局申請辦理。
　　為了便于理解，賬管家要再打一個很不恰當的比方。
　　勞務派遣就像古代“嫁閨女”，那個時候，姑娘又不讓讀書，出嫁前得幫娘家干活，出嫁后就去婆家干活，但“閨女的主權”還是在娘家，要是婆家休了媳婦，她還是會回娘家，被娘家“派遣”到另一家去。
　　而人力資源就像古代的“媒婆”，給人家介紹媳婦，介紹完成后大家就沒關系了，要是婆家休了媳婦，她可不會回到媒婆家去。
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